Carl Zeiss: Tariferhöhung wird vorgezogen

• Zusätzlich zu Jahresprämie und Sonderzahlungen erhalten Mitarbeiter früher höheres Entgelt

• Tarifentgelte steigen bereits zum 1. Februar 2011 um 2,7 Prozent

• Flexible Vereinbarungen bewähren sich
  
  

Für alle tariflichen Mitarbeiter der Carl Zeiss Gruppe in Deutschland kommt die Tariferhöhung zwei Monate früher: Bereits zum 1. Februar 2011 steigen die Entgelte um 2,7 Prozent. Das verein- barten jetzt Unternehmen und Arbeitnehmerver- tretung. Der gültige Tarifvertrag für die Metall- und Elektroindustrie sieht vor, dass je nach wirtschaft- licher Lage des Unternehmens diese zweite Stufe der Tariferhöhung um zwei Monate vorgezogen oder verschoben werden kann. Der Tarifvertrag hat eine Laufzeit bis zum 30. Juni 2012.


Mitarbeiter umfassend wie nie am wirtschaftlichen Erfolg beteiligt

Dr. Dieter Kurz, Vorstandsvorsitzender der Carl Zeiss AG, sagte: „Wir sind dank des Engagements aller Bereiche gut durch die Krise gekommen. Mit vorgezogener Tariferhöhung, Sonderzahlungen und Jahresprämie nehmen die Mitarbeiter zügig und so umfangreich wie nie zuvor an diesem Erfolg teil.“

Während der Weltwirtschaftskrise hatten Unter- nehmen, Betriebsräte und Gewerkschaftsvertreter im „Gesamtpaket zur Bewältigung der wirtschaft- lichen Situation“ vereinbart, die erste Stufe der Tariflohnerhöhung um 2,1 Prozent vom Mai 2009 auf März 2010 zu verschieben und auf Teile des Urlaubs- und Weihnachtsgeldes zu verzichten. „Die flexiblen Regelungen zu Tariferhöhungen bewähren sich. Das haben wir während der Krise erlebt und das gilt auch heute, da die wirtschaft- liche Situation wieder deutlich positiver ist“, so Dr. Kurz.

Bis Ende 2010 erhalten die Carl Zeiss Mitarbeiter in Deutschland insgesamt drei Sonderzahlungen. Außer dem Weihnachtsgeld 2010 wird der zweite Teil des im Jahr 2009 einbehaltenen Urlaubs- und Weihnachtsgeldanteils zurückbezahlt. Und da sich ein erfolgreicher Abschluss des Geschäfts- jahrs abzeichnete, hatte der Vorstand der Carl Zeiss AG im September 2010 beschlossen, die Mitarbeiter mit einer Jahresprämie in Höhe von 1.900 Euro (brutto) am Erfolg zu beteiligen.

Die erste Rückzahlung der 2009 einbehaltenen Anteile des Urlaubs- und Weihnachtsgeldes hatte es bereits im April 2010 gegeben. Zudem konnte entgegen der im Vorjahr getroffenen Vereinbarung das Urlaubsgeld 2010 ausgezahlt werden.


Schnelle Regelung schafft Klarheit für Mitarbeiter

Alle tariflichen Mitarbeiter der Carl Zeiss Unter- nehmen in Deutschland, auch der Carl Zeiss Vision, kommen in den Genuss der vorgezogenen Erhöhung. „Flexible Regelungen im Tarifvertrag der IG Metall sind wichtig, um die Interessen zwischen Arbeitgeber und Beschäftigten den wirtschaftlichen Verhältnissen anzupassen“, betonte Jürgen Dömel, Vorsitzender des Carl Zeiss Konzernbetriebsrats. „Zur Flexibilität gehört auch, dass wir schnell zu Vereinbarungen kommen, damit die Kolleginnen und Kollegen wissen, womit sie rechnen können.“


Jörg Nitschke
Leiter Konzernfunktion Kommunikation
Carl Zeiss AG
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OBERKOCHEN, 30.11.2010.